Quem não gosta de ser reconhecido no ambiente de trabalho e ainda por cima ganhar algo por isso? Os presentes corporativos aparecem justamente para trazer esse reconhecimento para o colaborador e melhorar o seu desempenho e satisfação.
Muitos ainda se perguntam se realmente vale a pena investir em presentes ou brindes para seus colaboradores e se isso não seria apenas uma perda de tempo e dinheiro, mas essa ação vai muito além do que só presentear o seu colaborador.
Criar campanhas de bonificações e brindes para colaboradores garante uma maior satisfação e alegria do empregado em estar em um lugar onde é reconhecido não só por meio de palavras, mas também por meio de ações.
Por isso, preparamos este artigo mostrando algumas ideias de presentes que você pode oferecer aos seus colaboradores e quais os impactos positivos essa ação traz para o seu ambiente de trabalho.
Vantagens em presentear seus colaboradores
Com o passar do tempo, diversas áreas de comunicação interna se desenvolveram em diversos tipos de empresas, seja em uma empresa de paisagismo ou um consultório médico.
E uma das ações mais realizadas pelo time de comunicação interna é justamente a campanha de presentes e brindes aos colaboradores.
E para te provar que essa estratégia é sim muito valiosa dentro de uma empresa, separamos alguns dos benefícios que esse tipo de campanha traz. Confira:
- Maior satisfação
Quando um colaborador recebe um presente como forma de parabenização e reconhecimento do seu trabalho, o nível de satisfação dele com a empresa e seus líderes aumenta quase que de imediato.
Afinal de contas, quem não se sentiria feliz e realizado trabalhando em um lugar onde o seu esforço e dedicação é recompensado por meio de atitudes e objetos que podem oferecer um momento de alegria a ele?
- Mais produtividade
Além de se sentir mais satisfeito, as chances do colaborador de uma clínica popular produzir ainda mais, são maiores devido a alegria em saber que está sendo reconhecido pelo seu trabalho.
Pesquisas mostram que os colaboradores se sentem ainda mais incentivados quando recebem algum presente por parte da empresa, e esse incentivo os leva a produzir ainda mais e realizar um trabalho cada vez melhor.
- Menos chances de desligamentos
Um colaborador que sabe que os prêmios e brindes de sua empresa podem vir a ser uma campanha constante, descarta cada vez mais as chances de pedir um desligamento e sair da empresa que tem mostrado o apreço e valor que ele atribui no dia a dia.
Um consultor financeiro empresarial que enxerga o empenho de seus líderes em mantê-lo por perto, feliz e realizado sabe que pode fazer muito mais naquele lugar.
- Mais ânimo
Um colaborador que é reconhecido pelos seus líderes se torna bem mais animado e pronto para o que der e vier, pois sabe que as pessoas que o lideram confiam no seu trabalho e no seu talento.
Claro que o ânimo é algo relativo, já que nem todos conseguem fazer dele uma sensação constante, pois muitas coisas podem acontecer no âmbito profissional e pessoal que acabam desanimando o colaborador.
Se ele deseja saber sobre como vender uma casa rapidamente porque pretende vender o seu imovel e está tendo problemas com isso, possivelmente o seu ânimo no dia a dia pode ser afetado por este problema.
Mas, com uma equipe que saiba ajudar e lembrar aquele colaborador sobre a sua importância na empresa, tudo fica mais leve e pacifico.
- Mais intimidade
Um colaborador que saiba da sua importância para equipe e sente que seus líderes estão prontos para ouvir suas ideias, torna a rotina ainda mais prática para todos no ambiente de trabalho.
Esse colaborador se sente ainda mais íntimo de seus superiores e entende que as suas ideias e opiniões podem ser ouvidas e fazer a diferença nos processo e projetos da empresa.
Um colaborador de uma loja de roupas pode oferecer a ideia de uma arara de ferro para loja com o objetivo de facilitar o dia a dia dos vendedores que se locomovem bastante com as peças e sabendo que ela durará ainda mais do que uma de madeira, por exemplo.
Os colaboradores sentem que possuem um maior espaço e local de fala para expressar suas ideias e tentar devolver um pouco do que a empresa deu de reconhecimento e importância.
Esses são apenas alguns dos benefícios que uma campanha de premiações na sua empresa pode trazer aos seus colaboradores, construindo uma atmosfera de mais paz e produtividade.
Ideias de presentes e brindes para seus colaboradores
Agora que você já sabe sobre alguns dos benefícios que esse tipo de campanha pode fazer para os seus colaboradores, vamos às opções de presentes que você pode oferecer a eles:
- Ginástica laboral
Muitas pessoas acham que para fornecer um cuidado em relação a saúde do colaborador, basta apenas contratar um plano odontologico ou um plano de saúde que já está de bom tamanho, um grande engano.
Quando falamos de saúde, vamos muito além de se falar sobre planos para ajudar esse colaborador quando ele já está doente.
Falamos sobre formas de evitar essas doenças e de ajudar esse colaborador a se sentir melhor com o seu corpo.
E a ginástica laboral pode ser uma ótima opção, além de ser prática, simples e rápida, ela não exige um lugar específico e nem equipamentos, basta apenas força de vontade e pessoas dispostas a ter um momento de descontração e autocuidado.
Você pode implementar essa ginástica uma vez por semana ou mais, levando seus colaboradores a terem um momento ao ar livre e em contato com a natureza para renovar as energias.
- Treinamentos
Os treinamentos também são ótimas opções para mostrar ao seu colaborador que ele possui talento e chances de conquistar novas oportunidades na empresa e demonstrar que você está tentando ajudá-lo nesse processo.
Oferecer um treinamento de liderança pode fazer com que o seu colaborador se sinta ainda mais motivado a estudar e realizar um trabalho cada vez melhor para alcançar novas posições e demonstrar o seu valor e inteligência.
Esses treinamentos podem ocorrer uma vez por mês ou uma vez a cada três meses, onde até mesmo alguns colaboradores que já possuem prioridade em um determinado assunto possam ser selecionados para ministrar esse treinamento ao restante da equipe.
- Day off no dia do aniversário
Oferecer um dia de folga no aniversário do seu colaborador também mostra a sua preocupação e cuidado para que ele aproveite ao máximo e da forma que quiser o dia em que comemora mais um ano de vida.
Essa estratégia já é usada em diversas empresas e tem sido uma das preferidas dos colaboradores.
Afinal de contas, quem não gostaria de ficar um pouco longe da loucura do trabalho e aproveitar ao máximo o dia do seu aniversário?
- Cursos
Os cursos também são uma forma de mostrar ao seu colaborador que você acredita no seu talento e capacidade de fazer um bom trabalho e chegar em lugares que nem ele mesmo pode imaginar.
Os cursos podem variar entre assuntos simples e cotidianos como um curso de primeiros socorros até algo mais complexo como um curso sobre estratégias de tráfego pago dentro do marketing digital.
Mas, o fato é que investir no conhecimento de seu colaborador faz com que a sua autoestima aumente e o incentivo para se tornar um profissional melhor seja ainda maior.
- Vouchers
Os vouchers também são opções práticas e baratas para incentivar sua equipe e deixá-las ainda mais alegres podendo ter um momento de lazer e diversão com quem quiser.
Eles podem ser disponibilizados aos seus colaboradores uma vez a cada três meses ou mais, tornando essa campanha ativa para sempre os manter animados e contentes com o espaço de trabalho.
Esses vouchers podem ser para:
- Cinema;
- Parques aquáticos;
- Restaurantes;
- Museus;
- Shows;
- Teatros;
- Restaurantes.
Mostrar que você também deseja ver seus colaboradores felizes em um ambiente que não seja só o corporativo, demonstra o seu cuidado e carinho para com aqueles que sempre se esforçam para entregar os resultados exigidos.
Essas foram algumas ideias de presentes que você pode oferecer à sua equipe com o intuito de os incentivar e os tornar profissionais ainda mais satisfeitos e felizes no espaço de trabalho.
Na internet ainda existem diversas outras ideias e dicas para te ajudar a implantar esse tipo de campanha na sua empresa, tornando a sua relação com seus colaboradores ainda melhor.
Considerações finais
Jamais se esqueça que antes de trabalhar com números e resultados você trabalha com pessoas, e são elas que permitem que esse resultados cheguem para você e a sua empresa.
Por isso, investir na felicidade e satisfação deles nunca será um tempo ou dinheiro perdido, pelo contrário, será um investimento na carreira e saúde dos seus colaboradores, para vê-los ainda mais felizes e animados.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.